Il sostegno per il congedo retribuito non è mai stato così alto

Il supporto per il congedo retribuito non è mai stato così elevato

Le ferie retribuite sono popolari, lo sappiamo. Sondaggi hanno confermato ciò che è di buon senso da decenni: ognuno di noi darà o riceverà assistenza nella propria vita e niente è più importante per noi di poterlo fare senza il timore di perdere il lavoro o la casa quando lo facciamo.

Ma ecco la notizia clamorosa: il sostegno ai programmi di congedo familiare retribuito e congedo medico è più alto che mai. Più alto della percentuale di americani che pensano di pagare troppo tasse, più alto del sostegno all’Affordable Care Act, più alto della preoccupazione per molte questioni ambientali o del sostegno ai limiti delle commissioni sulle carte di credito. Questa settimana, Paid Leave for All Action e i nostri partner hanno pubblicato un nuovo sondaggio che mostra che un record dell’85% degli elettori negli stati di battaglia favorisce il congedo familiare retribuito, genitoriale e medico – e le persone di ogni estrazione sono motivate a votare per questo. Abbiamo trovato numeri storici: il 96% dei giovani elettori di colore e l’84% delle donne dei sobborghi sono a favore del congedo retribuito. Le donne di tutte le razze – compreso il 91% delle donne nere, il 74% delle donne latine e il 63% delle donne bianche – sono motivate a votare in base ad esso. Abbiamo anche scoperto che l’80% degli elettori dei millenni e di Generazione Z, che votano poco, è stato motivato ad andare alle urne per questo. E, cosa più importante, abbiamo scoperto che questi elettori erano motivati non solo dal congedo retribuito, ma da un’agenda più ampia di libertà e famiglia. Gli elettori in questi stati erano molto più propensi a sostenere un candidato che è a favore sia del congedo retribuito che del diritto all’aborto, nonché politiche di cura olistica, tra cui l’accesso conveniente al congedo retribuito, alla cura dei bambini e alla cura domiciliare e comunitaria.

Un record dell’85% degli elettori negli stati di battaglia è favorevole al congedo familiare, genitoriale e medico.

Ma quante volte senti i tuoi candidati che parlano di queste questioni o addirittura che si impegnano su di esse? O i presentatori delle notizie? Abbiamo scoperto nella nostra ricerca che gli esperti e le persone spesso hanno conversazioni molto diverse. I sondaggi, i titoli e i consulenti di campagna tendono a concentrarsi su questioni “economiche” e “del portafoglio”, citando il prezzo della benzina e il costo crescente del latte come le principali preoccupazioni degli elettori. Ma cos’è più importante per il tuo portafoglio della capacità di scegliere se avere o meno una famiglia, di prenderci il tempo libero dopo il parto o quando un caro è malato, la capacità di sostenere una famiglia in generale? Per inciso, la spesa annua media per il carburante è di circa 5.000 dollari, mentre il costo medio del parto negli Stati Uniti è di 18.865 dollari. Il latte costa alle famiglie meno di 200 dollari all’anno, in media, mentre la cura dei bambini ha un costo di oltre 10.600 dollari. I lavoratori perdono più di 20 miliardi di dollari in salari ogni anno perché non hanno accesso al congedo retribuito – e come si calcola il prezzo emotivo di non avere un congedo retribuito quando si verificano una crisi o l’arrivo di un nuovo bambino? Non lasciarti ingannare: la lotta per sbarcare il lunario per la tua famiglia non è un problema personale. È il fallimento di un paese nel fornire l’infrastruttura politica di base di tutti i suoi pari.

Siamo uno dei pochi paesi al mondo senza alcuna forma di congedo retribuito nazionale per i propri cittadini. Solo uno su quattro lavoratori negli Stati Uniti ha accesso al congedo familiare retribuito attraverso il proprio lavoro, e una su quattro donne è tornata a lavorare entro due settimane dal parto. Sempre più spesso, ci prendiamo cura contemporaneamente di bambini e genitori anziani. Nel frattempo, gli americani stanno affrontando una realtà terrificante di parto forzato a seguito della sentenza Dobbs, un tasso di mortalità materna in aumento e una crisi dell’assistenza che è iniziata ben prima del COVID – e che crescerà solo senza interventi. Questo è insostenibile e influisce sia sugli utili delle imprese che sulla nostra sicurezza finanziaria. Influisce su tutti noi.

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Ora, la buona notizia: possiamo cambiare tutto questo. E lo stiamo già facendo. Sempre più uomini condividono le loro storie di cura dal tavolo delle notizie; sempre più candidati e leader diventano campioni vocali, inclusi i co-sponsor originali del disegno di legge sul congedo retribuito e sostenitori come il deputato Jimmy Gomez (hai visto suo figlio Hodge?) e il presidente Biden. Quando i candidati si impegnano per il congedo retribuito, vincono (vedi: Rep. Chrissy Houlahan). E sono le donne a decidere le elezioni e i referendum (ti sto guardando, Kansas e Ohio). Quindi ecco cosa dobbiamo fare.

Prima di tutto, vota in ogni elezione. Fai conoscere la tua aspettativa affinché i candidati federali mettano il congedo retribuito in cima alla loro agenda e i tuoi membri del Congresso lo portino a compimento. Tweetagli o commenta i loro post sui social media. Scrivigli email e chiama i loro uffici (davvero, queste cose funzionano). Anche meglio, chiediglielo di persona in una manifestazione o in una riunione pubblica: difenderanno una politica federale di congedo familiare e malattia retribuito in modo che nessuno debba scegliere tra la propria vita e il proprio reddito? Sostieni i leader che lo fanno. Racconta la tua storia di assistenza e spiega perché il congedo retribuito è importante per te. Segui il lavoro di Paid Leave for All sui social media (puoi facilmente contattare i tuoi rappresentanti eletti tramite il nostro sito web).

Non si tratta solo della crisi che ci attende se non agiamo, ma dell’enorme opportunità che si presenta se lo facciamo.

Approvare il congedo retribuito insieme ad altre politiche di assistenza comporterebbe la creazione di milioni di posti di lavoro, miliardi di salari e un trilione di PIL. Porterebbe a migliori risultati in termini di salute per intere famiglie e comunità. Ridurrebbe il divario salariale e i tassi di mortalità materna e aumenterebbe l’equità di genere e razziale. Aprirebbe nuovi cammini e possibilità. Porterebbe a una maggiore tranquillità della mente e a un miglioramento del benessere. Un’agenda incentrata sull’assistenza in questo paese riunirebbe le persone, ci ricorderebbe la nostra comune umanità e ciò che conta di più.

In questa elezione, gli elettori ci hanno detto che sosterranno i candidati che lottano per la libertà e la famiglia. Servirebbe a più candidati, campagne e commentatori prendere nota – e agli eletti unirsi alla lotta per il congedo retribuito. Cambiamo la conversazione e rendiamola più forte finché i candidati e il Congresso non avranno altra scelta se non ascoltare e agire.

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